나는 다른 상장 회사가 인수 한 공개 상장 회사를 위해 일하고 또한 내 회사의 제한 주식 단을 소유하고 있습니다. 모든 주식은 인수가 완료된 후 최대한 가득 될 예정입니다. 적법하지 않은 스톡 옵션이 제한적으로 발생합니다 주식 매입 단위를 취득 할 것입니다. 나는 동일한 권리 행사 날짜와 함께 똑같이 가치가있는 새로운 고용주의 주식을 지급하는 데 익숙해지기를 바라고 있습니다. 취득시 가능한 많은 결과가 있습니다. 취득시 자동 가득 가득 1 채권에 국한되지 않고, 취득 후 해지시 추가 적립 조항이있는 취득시 부분적 가득 2, 취득 후 해지시 추가 적립 조항이없는 취득시 부분적 가득액 4 인수 후 가속을위한 조항이없는 인수. 그 대답에 관계없이, 나는 아직도 궁금하다. 이 시나리오를 통해 진행된 다른 사람들과, 특히 위에 링크 된 기사에 설명 된 결과 중 하나가 아닌 경우 어떻게 성공했는지 설명합니다. 공개적으로 제출 된 Form 8-K 문서를 보면, 동일한 일정으로 공정한 주식의 공평한 금액 Great. This는 직원으로서의 그런 거래에 참여한 훌륭한 질문입니다. 그리고 또한 매수 중에 참여한 친구와 가족에 대해서도 알고 있습니다. 질문이 맞다. 일반적인 치료법은 하나도 없다. RSU, 미확인 된 종업원 스톡 옵션 등은 케이스마다 다르다. 또한, 귀하의 경우 정확히 무엇이 일어날 지에 대해서는 귀하가 첫 번째 장소에서 제한된 주식이 발행되었을 때 잘하면 받았을 것입니다. 어쨌든, 제가 전에 보았던 두 가지 경우가 있습니다. 모든 단위의 즉시 가득 조건 RSU의 경우 즉시 가득 조건이 종종 있습니다 또는 임원 또는 핵심 직원에게 부여되는 옵션 부여 문서는 대개 즉시 가득 될 사건을 상세하게 설명합니다. 사례 중 하나는 보통 CIC 또는 COC 규정의 변경이며, 매수를 조건으로합니다. 다른 즉각적인 가득 조건은 핵심 직원은 이유없이 종결되거나 사망합니다. 조건이 다양하고 날카로운 핵심 직원에 의해 종종 협상됩니다. 새로운 일정으로 단위 전환 정기적 인 직원 급 보조금의 전형적인 것이 있다면, 나는 이것이 하나라고 생각합니다 일반적으로, 그러한 RSU 또는 옵션 교부금은 거래 가격으로 동일한 일자와 가득 된 비율을 가진 새로운 일정으로 전환되지만 새로운 단위 및 달러 금액 또는 파업 가격으로 전환되어 최종 결과는 이전과 동일하게됩니다 그 거래. 다른 누군가가 매수를 겪었거나, 매수를 겪은 사람이 누구인지, 어떻게 대우 받았는지 궁금해. 제 권한 문서를 파헤친 고마움과 요점 여기에서이 질문과 합의에있는 모든 설명 된 결과가 공정하지 않은 것에서 매우 공평한 것까지의 범위에서 가능하다는 것이고, 불행히도 기다려야 할 것 같아요. , 나는 분명히 C 레벨이나 핵심 직원이 아니 었습니다. Mike Apr 20 10 16시 25 분. 소프트웨어 회사에서 매수를 통해 - 그들은 이전과 같은 일정으로 주식 옵션을 새로운 회사 주식으로 전환했습니다. 그리고 그때 우리는 새로운 채용 패키지와 보너스 보너스를주었습니다. 단지 4 월 25 일 10시 17 분 40 초에 직원들을 지키고 싶었 기 때문입니다. 나는 공개적으로 거래되는 대규모 기술 회사 인 My에 의해 인수 된 소규모 개인 기술 회사에서 일했습니다. 주식은 계약서에 기록 된대로 18 개월 단축되었다. 나는 1 미만의 매우 낮은 파업 가격으로 그 주식을 매매하고 새로운 회사 주식과 동일한 주식수를 받았다. 약 30 만개의 세금을 낸다 이것은 2000 년에 나는 정부 그 해 우리를 부자로 생각했지만, 결코 엄마는 없었습니다. 그 이후부터 그 금액. 대답 3 월 29 일 12시 17. 귀하의 답변 .2017 Stack Exchange, Inc. 합병 또는 인수 거래의 맥락에서 스톡 옵션의 처리. 합병 및 인수 거래의 주요 문제는 어느 정도까지, 옵션의 가득 조건이 가속화 될 것인지 여부와 거래가 완료 될 때까지 탁월한 옵션이 살아남을 것입니다. 적절한 유형의 주식 보상 계획에 이러한 유형과 관련하여 뛰어난 보상을 처리하기위한 명확하고 분명한 조항을 포함시키는 것이 중요합니다 기업 합병 또는 합병시 다른 회사와의 합병 또는 인수 또는 기업 거래로 불리는 회사 자산의 전부 또는 대부분의 매각을 포함하는 거래를 의미합니다. 회사의 통제 변경 가속 된 가득 조업을 제공해야하는 것은 사업 결정이며, 기업 거래가 outst에 미치는 영향과는 별개이며 별개의 쟁점입니다 anding options 주식 매입 선택권은 기업 거래의 가치에 영향을 미칠 수있는 기업 거래의 협상에 의미있는 영향을 미칩니다. 회사 거래. 회사 거래의 의도하지 않은 결과 및 원치 않는 제약 사항을 피하기 위해 기업 거래, 주식 인센티브 플랜은 회사가 계획에 따라 공정한 보상을 조정할 수있는 최대의 유연성을 제공해야하며 회사 이사회의 재량에 따라 회사 거래 시점에 미결제 옵션을 가정할지 또는 취득자가 대체 한 경우, 2 이전에 행사하지 않은 경우 인수 시점에 취소되거나, 옵션의 행사 가격과 기본 주식의 주당 가격의 차이와 동일한 현금 지급과 교환하여 현금으로 교환 3 기업 거래에서받는 것 잘 작성된 계획에서 옵션은 필요하지 않습니다. 예를 들어, 현금 거래에서 고려하지 않고 돈 옵션을 취소하고 돈 옵션에서 현금 지불을 제공하는 것이 가장 바람직합니다. 인수 대 인수. 인수자는 목표를 가정하고 싶어 할 수 있습니다 취득자의 기존 주식 보상 계획 풀을 고갈시키지 않고 인센티브 스톡 옵션으로 자격을 부여하려는 옵션을 비 한정 스톡 옵션으로 전환하거나 섹션 409A의 적용을 초래하는 부적절한 수정을 피하기 위해 옵션을 대체하는 대신 1986 년 내국세 법 (Internal Revenue Code of Internal Revenue Code) 1986 년 국세법 (Internal Revenue Code) 또한, 취득자가 특정 회사의 제한 및 규칙에 따라 공개 회사 인 경우 증권 거래소는 추가 회사 주주의 승인없이 해당 회사의 계획 풀에 남아있는 주식을 발행 할 수 있습니다 반대로, 취득자는 인수 대상자가 인수 옵션을 선택하기 때문에 인수를 대체 할 수 있습니다 피고의 동의없이 그리고 내부 수익 코드의 해당 규정에 따라 할 수 있다고 가정하면 모든 옵션에 대해 통일 된 조건을 적용해야합니다. 또한, 취득자가 공개 회사 인 경우 취득자는 해당 기업에 등록 할 필요가 없습니다. 증권 거래법에 따라 대체 옵션의 근간을 이루고있는 주식은 주식 매수 청구권이 이미 있음을 의미하기 때문에 인수 옵션과 관련이 없습니다. 매수인은 매수인의 조건이나 회사가 부여하는 깊이 인력 내의 옵션이 보상 문화와 일치하지 않을 수 있습니다. 취득자가 법인 거래에서 기본 주식에 대해 현금을 지불하지 않는 경우 스톡 옵션을 현금화하지 않을 수 있습니다. 따라서 계획은 옵션을 종결 할 수있는 유연성을 제공해야합니다 대상 회사가 향후 목표 회사의 직원에게 최선의 보상을 제공하는 방법으로 취득자의 지위를 또는 옵션의 사용을 포함하지 않을 수도 있습니다. 취소시, 선택권자는 기업 거래가 끝날 때까지 기각 옵션을 행사할 수있는 기회가 제공됩니다. 또한 최근 수중 스톡 옵션이 보편화되면서 해약 능력 수중 옵션을 일방적으로 결정하고 사후 마감 희석 및 보상 수입 비용을 피 취득자에게 회피함으로써 대상 회사는 주주 및 직원들에게 기업 거래에서이 옵션의 비용을보다 생산적인 방식으로 재 할당 할 수있게되었습니다. 보상 종료 비용, 보상 비용 또는 잠재적 희석화 증가를 포함하여 종결 옵션의 경우 종업원에게 이익을 제공합니다. 직원이 자신의 자산을 현금으로 수령 할 수있는 간단한 방법을 제공합니다. 가격 옵션 행사의 행정 및 세금보고 절차를 간소화합니다. 현금 지급 및 회사는 주식 발행 절차를 거치지 않아도됩니다. 민간 기업 옵션 보유자는 투자를하지 않고도 옵션 피고용자에게 마침내 유동성을 제공하기 때문에 현금화를 선호합니다. 통제 변경시 권리 포기. 별개의 문제 옵션 부여 시점 또는 기업 거래 시점에 평가되어야하는 것은 기업 거래가 또한 회사의 통제를 변경하거나 결과를 가져 오는 경우 옵션의 가득 조건을 가속화해야하는지 여부입니다. 고용 증서, 고용 계약 또는 퇴직 및 보유 계약을 입증하는 합의와 같은 계획 외부의 지분 인센티브 플랜 또는 기타 계약에 명시 될 수 있습니다. 일반적으로 통제 가속의 변경은 단일 트리거 또는 이중 트리거 일부 계획 및 배치에는 단일 및 이중 트리거 접근 방식의 하이브리드가 포함됩니다. 예를 들어 부분 트리거 제 2의 방아쇠 방아쇠가 발생하면 추가적인 가득액을 주거나 지배 구조상의 선택 사항의 처리에 따라 가득되는 가득액과 같은 통제 행사의 변경에 따라 보상의 가득액을 결정할 수있다. 취득자. 종업원이 고용 상태에 있어도 종업원이 종업원으로 남아 있어도 종업원이 종업원에게 종업원을 계속해서 양도 할 기회를 갖지 않을 것이므로 종업원은 더 이상 종업원에게 지급하지 않는다. 단일 종결 조항에 따라 옵션의 가득 조건이 가속화되고 상금은 통제권 변경 직전에 행사할 수있다. 옵션 보유자가 소유 한 가치를 공유하도록함으로써 옵션 보유자와 주주의 이익을 조정합니다. 모든 옵션이 충분히 가속화되었다고 가정 할 때 고용 기간에 관계없이 모든 직원의 공평한 대우를 제공합니다. 대상 회사가 정상적인 관리 팀을 취득자에게 제공 할 수 있도록 기본 보유 보너스를 제공하여 기업 거래일까지 현금 보유 약정의 필요성을 제거 할 수 있습니다. 기명식 주식 보상은 대상 회사의 비용으로 처리되므로 이익에 영향을주지 않습니다. 취득자가 기존의 주식 계획을 종료하거나 미확인 옵션을 가정하거나 대체하지 않을 때 유익합니다. 취득자에 의해 해지되거나 최근에 대상 기업에 고용 된 옵션 보유자를위한 횡재로 간주 될 수 있습니다. 통제 변경 후 보존 또는 동기 부여 가치 없음. 취득자가 대상 회사의 직원을 새로 인센티브 화하기 위해 자사의 자기 주식 거래 후 발행을 요구할 것입니다. 속진에 대한 지불은 달리 대상 기업의 주주들에게 배당되는 대가로 이루어집니다. 취득자는 인수 한 인력이 기존의 종업원은 통합 상장을 제시 할 수있는 반면, 주식 상장이 완전히 부여 된 사실을 처리해야합니다. 주주 및 투자자, 특히 거버넌스 그룹에 의해 부정적인 지불 관행으로 부정적으로 보았습니다. 이중 방아쇠. 두 방아쇠 조항 하에서, 두 상장 사건이 발생하는 경우에만 상금이 가속됩니다. 먼저 통제 변경이 이루어져야합니다. 둘째, 옵션 소유주의 고용은 인수없이 인수자에 의해 종결되어야하며, 피 취득자는 지배력 변경 후 정해진 기간 내에 정당한 사유로 취득자를 떠난다. 옵션 보유자와 주주의 이해 관계를보다 완벽하게 조정합니다. 통합 프로세스를 지원하는 고위 임원을위한 핵심적인 유지 도구를 제공합니다. 현금 또는 부가 가치 형의 형태로 취득자가 보유 인센티브를 추가 할 필요성을 완화합니다. 통제권 변경으로 인한 고용 종료시 옵션 홀더를 보호합니다. 기업 지배 구조 및 주주 자문 그룹이 가득 조달 가속에 대한 선호 접근 방식으로 보았습니다. 옵션 보유자는 주주와 달리 회사 주식이나 취득자 주식의 유형 가치의 가시적 인 증가를 즉시 공유하지 못할 수 있습니다. 미확인 된 옵션이 취득자에 의해 가정되거나 대체되지 않는 경우 가치 상실. 종결시 상식이 종료되면 이중 트리거는 쓸모가 없기 때문에 손실됩니다. 속진이 실질적인 지불을 제공한다면, 이는 취득자가 직원을 고용 할 수 없도록 만들고, 인수를 떠나도록 요청받는 고용주에 대한 동기 부여를 제공합니다. 고려해야 할 단계. 기업 협상 준비에 거래, 회사는 다음 단계를 고려해야합니다 .1 회사의 기존 주식 보상 계획을 검토하여 기업이 기업 거래와 관련하여 스톡 옵션 및 기타 상장의 처리를 결정해야하는 능력 또는 능력 부족을 파악하고 이해하고, 계획이나 합의가 문제 부여를 수정하기 위해 수정 될 수 있는지 고려하십시오 .2 수중 취소를 포함한 옵션의 가정, 해지 및 현금 유출에 동의하지 않고 회사의 기존 지분 인센티브 계획이 명시 적으로 명확하게 허용되는지 확인하십시오 고려 사항없는 옵션들 .3 통제 조항의 변경을 포함하는 모든 협약을 검토하여 보장한다. 기업 거래에서 상장을 다루는 조항 및 일관성이 있다면 통제 보호의 변경이 필요함 .4 보상 약정 및 기업의 법률 및 시장 관행의 지속적인 변화를 고려하여 지분 인센티브 계획 및 계약 형태를 정기적으로 검토. 이 경고에 대해 궁금한 점이 있으면 저자 또는 Mintz Levin 변호사에게 문의하십시오. 주 20 - 종업원 주식 및 저축 계획. 주식 옵션을 제외한 재고 계획. 주식 상. 주식 상장 SA는 보유자에게 주식을 부여하는 보조금입니다. 보통주는 5 년에 걸쳐 보통 최고 등급으로 결정됩니다. 주식 예탁 증서 LSA는 SA의 한 형태로 궁극적으로 주식 수는 특정 성과 지표에 대한 당사의 영업 성과에 따라 결정됩니다. SPSA 프로그램에 따라 발행 된 주식은 계속됩니다. 일반적으로 3 년의 잔여 근무 기간이있는 원래 기간에 적정하게 확정됩니다. LSA의 기본 수는 각 회계 연도에 부여되며, 이는 성과 보상 기간에 해당합니다. 성과 기간 종료 후, 특정 성과 지표가 충족 될 경우 25 씩 증가 할 수 있습니다. 부여 된 주식의 1/4은 부여 일로부터 1 년 후에 가득 찰 것입니다. 나머지 주식은 향후 3 년 동안 반년마다 유효합니다. 지속적인 인센티브 플랜. Executive Incentive Plan EIP, 보상위원회는 현금과 SA를 모두 임원 및 특정 고위 간부에게 포함하는 성과 중심 보상을 부여합니다. 임원의 경우, 상은 통합 영업 수익의 일정 비율에 해당하는 총 인센티브 풀을 기준으로합니다. 2013 년, 2012 년 및 2011 년 , 풀은 각각 영업 이익 0 35, 0 3, 0 25였습니다. SA는 4 년마다 8 월에 적정 수준으로 균등합니다 부여 일로 인하여 최종 현금 보상은 개인 성과 및 사업 성과에 기초하여 각 성과 기간 후에 결정될 것입니다. 모든 주식 계획에 대한 활동 각 보상의 공정 가치는 다음 가정을 사용하여 부여 일에 산정되었습니다. 부여 된 주식 보상의 공정 가치는 각각 2013 년, 2012 년 및 2011 년에 각각 28 억 달러, 24 억 달러 및 18 억 달러였습니다. 스톡 옵션. 현재 스톡 옵션은 주로 비즈니스 인수와 관련하여 부여합니다. 2013 년, 2012 년 및 2011 년 회계 연도의 사업 인수와 관련하여 백만, 6 백만 및 제로 스톡 옵션이 포함되어 있습니다. 2013 년의 종업원 스톡 옵션 행사는 다음과 같습니다. 2013 년 6 월 30 일에 보통주 191 백만주가 Plan. Savings 계획을 통해 향후 발급을 위해 예 약되어 있습니다. 우리는 내국세 법 제 401k 조에 따라 자격이있는 미국의 저축 플랜과 국제 로케티에서의 많은 저축 플랜을 보유하고 있습니다 참여하는 미국 직원은 최대 75 점까지는 월급을 공제 할 수 있지만 법정 한도를 초과 할 수 없습니다. 참가자가이 계획에 기여하는 1 달러당 50 센트를 기여합니다. 최대 3 점은 참가자 수입입니다. 모든 계획에 대한 기부금은 2013 년, 2012 년 및 2011 년 회계 연도에 각각 393 백만, 373 백만 및 282 백만원이며 기여로 비용이 지출되었습니다. 계획에 따라 제공되는 투자 옵션에서 각 참가자의 자발적 기부에 비례하여 상응하는 기부금이 투자됩니다. 계획에는 Microsoft의 일반 주식이 포함되지만 참여자와 이에 상응하는 기부금은 Microsoft 보통주에 투자해야합니다 .2013 Microsoft.
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